Mali, La préoccupation autour de l’emploi des personnes en situation de handicap

Cet atelier regroupant les responsables/gestionnaires des ressources humaines, les acteurs de l’insertion et les représentants des personnes handicapées en recherche d’emploi, à été organisé dans le but de porter une réflexion sur les difficultés rencontrées par toutes les parties et proposer les solutions pour améliorer l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Toute la journée du jeudi 28 mars 2013 fut consacrée à l’accessibilité à l’emploi des personnes en situation de handicap par la plateforme Handi-emploi dans la salle YELEEN de L’HOTEL SALAM du district de Bamako.

Cet atelier a été organisé en collaboration avec l’Association Malienne de Gestionnaires des Ressources Humaines (AMAGRH) et le Conseil National du Patronat du Mali (CNPM).

Étaient présents à cet atelier comme participants :
Le ministère de l’emploi et de la formation professionnelle, La Direction Nationale de l’Emploi, L’ANPE, l’APEJ, le FAFPA Le CNPM, l’AMAGRH, SIGHTSAVERS Le Bureau International du Travail (BIT), Les gestionnaires/responsables de ressources humaines du secteur privé, publique, parapublique et des organisations Les cabinets de recrutement privé-, Les chargés d’insertion professionnelle du projet, Les représentants des personnes handicapées qui recherchent l’emploi.

Après l’ouverture de la séance par le discours de M. Moctar BA le président de l’EIHD axé sur la Situation socio-économique des personnes Handicapées et la Situation des personnes handicapées au Mali, dans la sous-région par rapport à l’emploi ; nous avons suivi le discours du représentant du réseau des parlementaires qui a intervenu sur les dispositions réglementaires : que dit la loi au Mali et les conventions internationales ratifiées.
Le dernier discours était celui de Marc VAERNEWYC axé sur les interventions de HANDICAP INTERNATIONAL pour l’emploi des personnes handicapées au Mali.

Les différents exposés en plénière de Barthélémy SANGALA Coordonnateur EIHDsur Les avantages de recruter, employer les personnes handicapées et celui de AMAGRH sur La responsabilité sociale des entreprises et la Contribution du Gestionnaire des ressources humaines pour l’amélioration des conditions de recrutement des personnes handicapées. Le témoignage de SIGHTSAVERS sur son Expérience en tant que employeur de personnes handicapées et engagement qui ont été pris puis celui Azouber AG Mohamed sur son Expérience en tant que employé au sein de l’entreprise : La Manutention Africaine Mali.

Les participants ont ensuite procédé à des travaux de groupe à l’issue des quels les recommandations suivante ont été adoptées :

GROUPE I : Gestionnaire de ressources humaines

• Renforcer les capacités à travers les formations en alternance (centre de formation et entreprise, ….)

• Créer un cadre de concertation entreprises et associations de personnes handicapées

• Adapter le poste de travail au handicap pour améliorer ses conditions de travail

• Aider la PSH à surmonter son complexe

• Accompagner la PSH au sein de l’entreprise

• Exhorter les entreprises à élaborer les codes de conduite et d’éthique incluant la promotion et la protection des droits des PSH.

• Cultiver la confiance en soi au niveau des PSH.

• Accompagner les entreprises elles-mêmes dans le recrutement des Personnes handicapées.

• Les gestionnaires des ressources doivent trouver les moyens de favoriser l’emploi des personnes handicapées.

• Saisir l’opportunité de la RSE pour œuvrer à l’emploi des personnes handicapées.

• Appuyer l’AMAGRH à être plus visible et vulgariser la RSE

GROUPE II : Personnes handicapées

• Le respect et la mise en œuvre des lois, conventions nationales et internationales en faveur de l’emploi des PSH,

• L’Etat doit exiger aux secteurs privés le recrutement des PSH dans leurs structures avec des mesures incitatives,

• La promulgation et la mise en œuvre de la loi de protection sociale,

• Appui et accompagnement des PSH ayant perdu leur emploi dans les situations d’urgences (crise du Nord).

• Accompagnement des PSH dans l’acquisition des compétences (formation, stage de qualif, encadrement)

• Traduire en action les engagements pris lors des rencontres et réunions.

GROUPE III : Structures d’accompagnement

Information et sensibilisation des entreprises par rapport à l’accessibilité des lieux d’entreprises
Fonds d’accompagnement d’entreprises financé par l’Etat

• La prise en compte de l’aspect handicap dans les services et dans les entreprises,

• Avoir confiance en soi,

• L’acquisition d’une formation qualifiante,

• Accessibilité aux informations,

• Adéquation profil de formation et stage de qualification / volontariat.

• Conscientisation de la jeunesse.

• Orientation des personnes lors de leurs formations dans des filières pourvoyeuses d’emploi

• Actualisation des annuaires

L’atelier a été clôturé par la validation des perspectives de la plateforme HANDI6EMPLOI :

• Forum emploi/stage : espace de rencontre entre entreprises ayant des besoins de recrutement et les PSH

• Mise à jour de l’annuaire des entreprises de Bamako susceptibles d’embaucher des personnes handicapées.

• Large diffusion de l’annuaire et mise en contact les entreprises et les PH.

• Tisser un partenariat avec les entreprises et les OPH. (trans-rail).

• Explorer les opportunités de l’ordonnance 92 (ANPE)

le déroulement et les recommandations de cet atelier à générer une lueur d’espoir pour les personnes handicapées du mali.