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- Journée internationale de la femme sourde 2021
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- Violation flagrante de l’article 20 de la CDPH par Air Côte d’Ivoire
- Produire les statistiques sur le handicap.
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- 4 janvier 2022 : célébration de la journée mondiale de l’écriture braille dans un contexte particulier de la pandémie liée au Coronavirus
- Togo : activité des OPH, le comité de suivi du projet ADP a tenu sa Deuxième réunion ordinaire annuelle
- Yatma Fall élu président de la fédération ouest africaine des personnes handicapées
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- Santé : réflexion sur les besoins de soins des personnes handicapées dans le contexte du coronavirus
Activities
La révision de la politique sur le genre et le handicap
La Commission électorale nationale de la Sierra Leone a examiné deux politiques sur le genre et le handicap
La Commission électorale nationale de la Sierra Leone a procédé au lancement de l’analyse des politiques sur genre et le handicap le 4 septembre 2019 au Golden Tulip Hotel à Freetown. Ils ont revu ces politiques car ces deux politiques ne répondaient plus aux normes du genre et du handicap dans le pays. Lors des élections générales de 2007 en Sierra Leone, la Commission électorale nationale a lancé des élections inclusives dans lesquelles des rampes temporaires avaient été mise en place dans les bâtiments inaccessibles aux personnes handicapées. En 2018, lors des élections générales en Sierra Leone, ils sont allés plus loin en employant les (AVETO) et les personnes handicapées à travers le pays. Le Programme des Nations Unies pour le développement a aidé la Commission électorale nationale à élaborer ces politiques et l’Union européenne a parrainé le lancement de ces politiques à travers le pays.
Ces politiques ont aidé les deux personnes vulnérables à tenir la Commission électorale nationale pour ne pas avoir mis en œuvre les éléments contenus dans les politiques. Les politiques ont donné aux femmes et aux personnes handicapées le contrôle de la Commission électorale nationale sur la mise en œuvre de ces politiques.
La politique a donné droit aux personnes handicapées d’avoir un emploi temporaire et permanent à l’institution
